Überlegst Du, welche positiven Eigenschaften Du hast, um Deinem Team beizutragen? Denn: Es geht nicht darum gut in Allem zu sein, sondern ein Team mit unterschiedlichen Menschen zu Formen/ haben, die verschiedenen Qualitäten einbringen.

Ein guter Leader wird nicht in die Position von außen hineingebracht/ ernannt, sondern entwickelt sich, hat Ansehen von seinen Kolleg*innen, wird auch gerne gefragt, trägt bei und ein sicheres Merkmal ist, wenn er die Ziele des Teams über sein Ego stellt – er „dient“ im wahrsten Sinne des Wortes.

Denn mal ehrlich: Wer kennt nicht Vorgesetzte oder angebliche Führungskräfte die auf ihre Position pochen – und genau damit haben sie schon verloren! Wer seinen Titel ins Spiel bringen muss, damit Menschen ihm folgen, ist gescheitert.

Also – was trägst Du bei? Wie und wo kannst DU Dich verbessern, damit Dein Team bessere Leistungen bringt?! Und bitte: nenne hier nicht den Zeitaufwand, denn es geht um Qualität, nicht Quantität!

Ein Vorschlag: Setzt Euch beim nächsten Teammeeting mal in einen Stuhlkreis und bringe das als Frage an die Teilnehmer – mal sehen, was sie sagen …